和退休员工签合同违法吗(录用70岁以上老人工作违法吗?)
原则上讲，招纳退休人员并不构成违法行为，但是需要仔细界定契约所涵盖的领域和性质。当退休人员享有基本养老保险福利之后，他们与新的雇主之间建立的关系往往属于劳务性质...
和退休员工签合同违法吗
原则上讲，招纳退休人员并不构成违法行为，但是需要仔细界定契约所涵盖的领域和性质。当退休人员享有基本养老保险福利之后，他们与新的雇主之间建立的关系往往属于劳务性质。若签署的是劳动合同，则可能存在法律上的争议；然而，如果签订的是劳务合同，且其条款符合相关法律法规，不违反社会公共道德，并且双方都自愿同意，那么该合同便是合法成立并生效的。签订合约时，应明确定义双方的权益和职责，诸如职责范围、工作时段、薪酬标准、付款方式以及违约赔偿等等。此外，我们的建议在合同中明确标注退休人员已经享受到养老保险福利的事实。
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答：退休人员其实可以与用人单位签订劳动合同，但需要符合一定条件，如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等。我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就其实可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是其实可以参与......相关推荐
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