管理干涉员工正常下班违法吗(用人单位有权干涉员工下班以后的时间吗)
在此情况下，有可能触犯法律。在我国现行劳工条例中，职工享有合理休息的权益。傍晚下班之际，正是职工依法享受的休息时段。倘若管理者无正当理由干扰员工正常下班，比如强...
管理干涉员工正常下班违法吗
在此情况下，有可能触犯法律。在我国现行劳工条例中，职工享有合理休息的权益。傍晚下班之际，正是职工依法享受的休息时段。倘若管理者无正当理由干扰员工正常下班，比如强制要求员工加班而未按照法定程序及补偿标准执行，便侵犯了员工的休息权。然而，若因特殊工作需求，如处理突发事件且事先征得员工同意，同时依法支付相应的加班薪酬，则此举未必违法。总而言之，判定管理者干预员工正常下班是否违法，需全面考量其原因、手段及其是否遵守相关法律法规。
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用人单位有权干涉员工下班以后的时间吗
答：除签有保密协议后下班到竞争单位去上班和从事违法工作外，一般用人单位不会干涉员工的业余时间。但是如果影响了正常工作（如长期从事夜间工作造成工作时间不能集中精力工作等）单位也其实我们应当采取劝阻、警告以后再采取惩罚措施。...民法典工作下班后归公司管理嘛?
答：民法典工作下班后不归公司管理。下班时间属于个人时间，公司无权干涉，公司没权无偿占用员工的下班时间，员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。...相关推荐
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