教培大批量员工离职违法吗(上海教培行业从业人员现状2022年)
正常离职并不违法，然而，若是大规模员工集体离职且存在特定情况，便可能产生法律问题。例如，倘若用人单位违反了劳动保护或劳动条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保...
教培大批量员工离职违法吗
正常离职并不违法，然而，若是大规模员工集体离职且存在特定情况，便可能产生法律问题。例如，倘若用人单位违反了劳动保护或劳动条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定义务，从而导致大量员工离职，那么用人单位需承担相应法律责任。此外，若员工在离职前未按法律规定及劳动合同约定提前通知用人单位，给其带来损失，用人单位有权要求赔偿。反之，若员工依照法定程序离职，提前通知并完成工作交接，则视为合法行为。
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上海教培行业从业人员现状2022年
答：而当小组的员工离职太多，其主管也会面临被裁员的风险。虽因“双减”政策实施，一批不符合政策、没有资质的培训机构相继倒闭，但倒闭内因还在于培训机构本身存在的问题。...如何看待教育培训机构教师离职率高
答：从统计中其实可以发现，在老师离职的原因中，工作时间、工资因素不是最主要的，仅占了10%；而续班压力大，教学压力大&没有晋升空间和归属感却占到82%；同时，在调研多数机构后我们发现，多数优秀的离职教师并没有留在教培行业，而是转行了。同时，老师转行并非个现象，而是整个行业都面临优秀员工转行的问题。...相关推荐
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