公司只给员工交了三险违法吗(派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?)

依据法律规定，我国企业必须为雇员依法交纳社会保险金，其中包含养老、医疗、失业、工伤以及生育五个方面，统称“五险”。如果仅...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司只给员工交了三险违法吗

依据法律规定，我国企业必须为雇员依法交纳社会保险金，其中包含养老、医疗、失业、工伤以及生育五个方面，统称“五险”。如果仅提供三种保险的单位，无疑是违反了该项规定；
然而，需要注意的是究竟是哪些险种未能被涵盖在内。例如，若缺失的是工伤与生育两部分，有些地区或许仍是合乎法规的，原因在于这两种保险的资金通常由单位承担，个人无需另行支付。然而，倘若员工的养老、医疗及失业等保险中任何一种长期处于缺席状态，那么这种行为便构成了对相关法律规定的违犯。雇员享有权利要求企业补充尚未缴纳的保险金，并可采取向劳动监督部门举报或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。

公司只给员工交了三险违法吗(派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?)

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派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?

答：1. 派遣单位只给劳务派遣员工上了三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，而不是标准的五险一金（含工伤保险、生育保险和住房公积金）。2. 这种做法不符合中国的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关条例，职工其实我们应当参加包括工伤保险、生育保险和住房公积金在内的各项社会保险和公积金。3. 五金......

公司可以只交三险吗

答：公司不其实可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位其实我们应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司其实我们应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共......