公司只和员工签劳务合同违法吗(公司跟员工签劳务合同合法吗)
需深入剖析。通常情况下，若双方所形成的关系具备劳动关系的特性，而企业仅签署劳务合同，那么此举可能触犯法规。劳动关系特点丰富多样，例如：员工受雇主的管理与指导，工...
公司只和员工签劳务合同违法吗
需深入剖析。通常情况下，若双方所形成的关系具备劳动关系的特性，而企业仅签署劳务合同，那么此举可能触犯法规。劳动关系特点丰富多样，例如：员工受雇主的管理与指导，工作为雇主业务不可分割之组成，雇主按期发放劳动所得等等。即使已签署劳务合同，但事实构成劳动关系，其法律性质并不会因此改变，企业仍须履行劳动法中规定的用人单位责任，如缴纳社会保险金以及支付加班费等。我们的建议您在权衡各项因素后，审慎解读各自工作细节及合同条款。若个人权益遭受损失，可搜集诸如考勤数据、工作指令电子邮件等相关证据，向劳动行政监督部门进行举报或者提起劳动仲裁。
公司只和员工签劳务合同违法吗相关拓展阅读
公司跟员工签劳务合同合法吗
答：1、公司跟员工签订劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或者劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。二、法律依据 《中华人民共和......公司只签劳务合同违法吗
答：如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
