管理人打击员工违法吗怎么处理(领导打员工,怎么处理?)
若管理者打击员工的行为涉嫌违法，需依具体情境判定。由于"打击"含义较为宽泛，若管理者因不当情绪实施暴力行为（如殴打、伤害）必将触犯法律，可能面临治安处罚乃至刑事...
管理人打击员工违法吗怎么处理
若管理者打击员工的行为涉嫌违法，需依具体情境判定。由于"打击"含义较为宽泛，若管理者因不当情绪实施暴力行为（如殴打、伤害）必将触犯法律，可能面临治安处罚乃至刑事责任。然而，在合法的管理职责范围内，对员工的违规行为进行适当的批评、处分等处理，只要遵循公司规章制度及法律法规，通常被视为合理行为。若员工认为管理者行为违法，可搜集相关证据（如视频、音频、证人证言）向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。若导致人身伤害，应立即报案并就医，依法保护个人权益。
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领导打员工,怎么处理?
答：领导打员工是犯法的，员工的错诶再大再严重也是不能打，一打错误的性质就变了，需要到法律层面去处理，包括伤势，工资，精神损失都是进行赔偿，并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生，打人者都将会被开除。如果被欧打当事方报警经立案，......厂里管理员殴打员工,还不给工资怎么办
答：1，厂里管理员殴打员工，报警处理。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款......相关推荐
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