和员工签长期合同违法吗(三年一签合同是否违法)
依法签署无固定期限劳动合同并未违反任何法规。此种类型的劳动合同在制定时必须严格遵守《劳动合同法》的各项标准。在平等协商一致的前提下，任何用人单位和劳动者都可达成...
和员工签长期合同违法吗
依法签署无固定期限劳动合同并未违反任何法规。此种类型的劳动合同在制定时必须严格遵守《劳动合同法》的各项标准。在平等协商一致的前提下，任何用人单位和劳动者都可达成无固定期限劳动合同的协议。另外，当劳动者已为同一家用人单位连续服务满十年，或者该用人单位初建劳动合同制度或国有企业改制后重新签订劳动合同时，若劳动者已在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄尚有十年之差，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。总而言之，只要在签署过程中严格按照法律规定进行，确保程序合法、内容合理，那么签署长期合同即是完全合法有效的行为。
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三年一签合同是否违法
答：法律分析：三年一签合同，如果是第一次续签三年的劳动合同的，则不违法。如果是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者无过错，继续续订的，则是违法的，需要订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...劳动法,用人单位与员工签订每年续约合同,是违法吗?
答：不违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同其实可以是三个月以上的期限，用人单位与劳动者订立一年期劳动合同，符合法律规定。劳动合同期满，续签一年期劳动合同，只要是双方真实意思的表示，也符合法律规定。但是，按照《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者连续订立两次一年期劳动......相关推荐
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