管理老是对着员工干违法吗(如果你的下属和你对着干,你会怎么对待他?)
根据您的模糊陈述，我们无法确定“管理总是与员工对抗”是否存在违法行为。如果这种对抗表现为无理谩骂和恶意刁难，使员工遭受精神伤害，那么这可能涉及到侵犯员工的人格尊...
管理老是对着员工干违法吗
根据您的模糊陈述，我们无法确定“管理总是与员工对抗”是否存在违法行为。如果这种对抗表现为无理谩骂和恶意刁难，使员工遭受精神伤害，那么这可能涉及到侵犯员工的人格尊严权；如果在工作分配上故意不公，导致员工无法正常履行职责，影响他们的劳动权益，则可能违反了劳动合同法以及其他相关劳动法规；此外，如果管理人员利用职权谋取私利，对员工实施不公证的奖励或惩罚，甚至晋升，从而损害员工的合法劳动权益，同样可能构成违法行为。然而，由于您提供的信息过于笼统，我们无法给出确切的法律我们的建议，需要更多详细信息才能做出准确判断。
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如果你的下属和你对着干,你会怎么对待他?
答：1、先搞清楚他为什么和你对着干，对症下药。其实有时候可能不完全是员工的问题，不排除管理者也有问题。对于员工的不认可，或者以权谋私，或者以权压人等等行为，都是职场触发员工和领导不和的矛盾点。如果是管理者依靠手中的权力压制员工，那管理者更应该反思了。如果是对员工的不认可，那管理者更应该......新员工管理老员工合理吗
答：当然合理了，为什么不合理，工作管理上没有新老员工之分。对年长的部下不能放任不管，要承担起培养他们的责任，但不能过度关心，用间接方法培养更易操作。1.对比自己早进公司的年长部下，一般都会对他有排斥感，对他采取放任不管、回避的态度，敬而远之，这是不对的，无论年龄大小，部下就是部下，要......相关推荐
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