管理控制员工加班费违法吗(假如我是物业项目经理)
针对企业管理员工加班费是否违法的问题，需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位有义务依法向员工支付加班费。若所谓的“管理控制”涉及恶意降低、扣除或拒绝支付应得加...
管理控制员工加班费违法吗
针对企业管理员工加班费是否违法的问题，需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位有义务依法向员工支付加班费。若所谓的“管理控制”涉及恶意降低、扣除或拒绝支付应得加班费，无疑属于违法行为；反之，若通过合理的管理制度，如明确加班审批流程、规范加班时间记录等方式进行管理，以保证加班的真实性与必要性，并按法支付相应加班费，那么这样的管理控制则是符合法规的。因此，判定其是否违法的关键在于该管理控制是否侵害了员工获得合法加班费的权益。若您遇到类似情况，我们的建议保留相关加班证据，以便维护个人合法权益。
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假如我是物业项目经理
答：如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可???以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用......12小时工作制是否违法?对于加班费是怎么规定的?
答：这种情况下，12小时工作制是合法的；（2）员工每天工作12小时，超出部分算作加班工时。只要每月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法的。但如果企业要求员工每天工作12小时，无论如何计算，都可能违法。2. 关于工作制度，目前有三种类型：标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。- 标准......相关推荐
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