支付双倍工资包括应得工资吗（支付双倍工资包括应得工资吗）

导读：包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

支付双倍工资包括应得工资吗

导读：包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

一、支付双倍工资包括应得工资吗

包括。

双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、支付双倍工资怎么计算

1.计算周期定义如下：从正式开始雇佣之日的下一天算起，直到该年度的前一天为止，换句话说，这个期限最长其实可以达到十一个月。

2.对于已经发放出去的工资部分需要进行相应扣减。

3.在计算双倍工资时，必须将实际发放给员工的实发工资作为基础数据，这其中还包含了提成、奖金以及津贴和补贴等所有相关收入。而且，最终计算得出的金额不能低于当地政府所规定的最低工资标准。

4.双倍工资的计算公式非常简单明了，即为：应该正常支付的工资减去实际已经支付的工资再乘以二得到。

5.至于双倍工资的具体数额，应该以尚未签订劳动合同期间公司本其实我们应当正常向员工支付的工资作为基准来进行计算。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

包括。

双倍工资只能是差额。

支付双倍工资包括应得工资吗（支付双倍工资包括应得工资吗）

支付双倍工资包括应得工资吗

包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

支付双倍工资包括应得工资吗

包括。

一双倍工资只能是差额。

二双倍工资的计算基数。

该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也其实可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

三双倍工资的计算时间。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位其实我们应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

四双倍工资的追索时效。

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者其实我们应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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