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无期限合同工可以辞退吗

导读：其实可以。依据我国法律的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是其实可以辞退的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

一、无期限合同工其实可以辞退吗

其实可以。

依据我国法律的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是其实可以辞退的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的

凡签署了无固定期限劳动合同且遭非法解雇的员工，应依照经济补偿金计算标准的两倍作为赔偿。而员工在本公司服务达到一整年后，公司即需支付该员工两个月薪酬的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其实可以。

依据我国法律的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是其实可以辞退的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

如何辞退无固定期限员工

其实可以和对方协商辞退无固定期限员工，当然了，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错，比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话，也是其实可以辞退劳动者的。

一、如何辞退无固定期限员工?

其实可以和对方协商辞退无固定期限员工，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在我们的日常生活当中，现在如果要辞退劳动者的话，必然是需要经过合法的程序，否则的话也是属于一种非法的程行为，需要承担相关的责任。比如双方当事人其实可以关于劳动合同解除这个问题达成一，致或者是因为劳动者存在过错，其实可以及时的辞退。

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