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员工让门店不营业违法吗(...怂恿其他员工,影响店里秩序,有证据,我以此为由扣他工资违法吗...)

这需视具体情况而定。若员工依照合法规定维权或依法处理劳动争议,使门店短期停业,此举可能并不违反法律;反之,如员工采取暴力、威胁、毁损财物等非法方式致门店无法正常...

这需视具体情况而定。若员工依照合法规定维权或依法处理劳动争议,使门店短期停业,此举可能并不违反法律;反之,如员工采取暴力...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工让门店不营业违法吗(...怂恿其他员工,影响店里秩序,有证据,我以此为由扣他工资违法吗...)

员工让门店不营业违法吗

这需视具体情况而定。若员工依照合法规定维权或依法处理劳动争议,使门店短期停业,此举可能并不违反法律;
反之,如员工采取暴力、威胁、毁损财物等非法方式致门店无法正常运营,则属违法行为。例如,恶意破坏门店设施、封堵通道等行为,可能触犯治安管理处罚法,严重者甚至构成犯罪。此外,若员工行为对门店造成经济损失,门店可向其追偿相应的民事赔偿责任。请提供更多细节,以便我更好地为您解答。


员工让门店不营业违法吗(...怂恿其他员工,影响店里秩序,有证据,我以此为由扣他工资违法吗...)

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