员工让老板系鞋带违法吗(如何管理员工的非原则性错误?)
正常情况下，此举并不触犯法律法规。仅就法律层面来看，“职员请求雇主为其系鞋带”这一行为并无明确的法律规定禁止。然而，在职场环境中，此类行为可能与职业道德及职场规...
员工让老板系鞋带违法吗
正常情况下，此举并不触犯法律法规。仅就法律层面来看，“职员请求雇主为其系鞋带”这一行为并无明确的法律规定禁止。然而，在职场环境中，此类行为可能与职业道德及职场规范相悖，对工作关系及团队氛围产生负面影响。若在特定的胁迫、威胁或侮辱背景下实施，则有可能构成民事侵权，如侵犯他人人格尊严权。然而，要构成法律意义上的侵权，需结合具体情节、所引发的后果及相关证据等多方面因素进行考量。总的来说，单纯的“请求系鞋带”行为，在大多数情况下，尚未纳入法律监管范围内。
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如何管理员工的非原则性错误?
答：这简单的鞋带一系一松的，却对这个弟子今后继续保持他的认真与真诚起到了微妙的作用。日常中，某些下属因为不懂“鞋带”内情，缺少知识，难免会提一些幼稚和错误的我们的建议，或做错一些事。某些公司管理者可能直言不讳地批评下属，甚至骂他个狗血喷头，效果却可能适得其反。并且可能造成员工工作积极性严重受挫。...手工穿鞋带老板拿错鞋带叫员工拆了重新穿老板要付双倍工资吗?
问：在家做穿鞋带的手工做完后老板说鞋带拿错了叫我拆了她重新拿鞋带给我穿......相关推荐
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