员工让加工资违法吗(公司不允许员工私下讨论工资,这是合法的吗?)
员工要求涨薪在法律上并无不当。此举乃员工表达权益之途径。从法理上看，工资待遇依劳动合同而定。若合同已明确规定工资及调整办法，则应严格遵守；反之，若合同模糊或存有...
员工让加工资违法吗
员工要求涨薪在法律上并无不当。此举乃员工表达权益之途径。从法理上看，工资待遇依劳动合同而定。若合同已明确规定工资及调整办法，则应严格遵守；反之，若合同模糊或存有不公，员工可根据个人业绩、市场同业薪酬等因素，向雇主提出合理的加薪申请。然而，员工在提出加薪时需采取合法、合理且恰当的方式，例如与雇主进行友好商议或遵循公司内部的薪酬调整机制，切勿采取过激或违反公司规定的行为。
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公司不允许员工私下讨论工资,这是合法的吗?
答：1、员工私下讨论工资不违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬，工作时间，保险福利以及各种休息休假的规章制度时其实我们应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者，而劳动者之间也有权利来讨论这些情况，因此作为公司员工在私下讨论工资......给员工加薪,员工说不是工资的事儿算违法吗
答：算。根据查询找法网官网显示，用人单位随意单方进行调薪，未经法定程序，也未征得员工同意，致使劳动者权益受损的，属于违法行为，其实我们应当承担相应的法律责任。...相关推荐
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