员工认可罚款并签名违法吗(员工迟到,张贴的处罚公告必须员工签字或送达吗)
通常情况下，企业对员工罚款属于违法行为，即便是经员工同意并签字，其违法性质仍然无法改变。按照我国劳动法律，用人单位无权采取罚款措施，因为这实质上是侵犯了员工的财...
员工认可罚款并签名违法吗
通常情况下，企业对员工罚款属于违法行为，即便是经员工同意并签字，其违法性质仍然无法改变。按照我国劳动法律，用人单位无权采取罚款措施，因为这实质上是侵犯了员工的财产权利，只有拥有法定权限与程序的专门行政机关才有资格执行。然而，若所谓的"罚款"基于双方对绩效减少的明确约定，并遵循公平合理的原则，同时有清晰的规章制度及考核标准作为支撑，则可能不会被视为违法罚款。总而言之，单纯的罚款并非良策，企业应寻求合法合规的管理手段以激励和规范员工。
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员工迟到,张贴的处罚公告必须员工签字或送达吗
答：用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚其实我们应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。劳动法并没有对员工违章的时候，企业给予罚款处罚的禁止性规定，基本上是作为企业内部管理行为对待的，所以，企业对违纪员工进行罚款处理不需......工厂罚员工的款,需要开罚款单给员工亲笔签名才有效吗
答：工厂对员工进行罚款是不需要员工亲笔签名的。但工厂是否有权对员工进行罚款要看具体的公司制度。法律依据如下：根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义 上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和 《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能......相关推荐
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