员工内部调岗降薪违法吗(公司单方调岗降薪是否违法)
职工内部调岗降薪是否侵犯权益，需视多项复杂因素而定。若劳动合同内已规定相应职位及薪资水平，未经双方同意擅自更改则疑似违规行为；反之，用人单位若能合理证明因劳工无...
员工内部调岗降薪违法吗
职工内部调岗降薪是否侵犯权益，需视多项复杂因素而定。若劳动合同内已规定相应职位及薪资水平，未经双方同意擅自更改则疑似违规行为；反之，用人单位若能合理证明因劳工无法胜任职务、公司经营环境变化等原因，并依法依规完成变更程序，例如提前告知职工、进行沟通协商等，那么此类调岗降薪可能便属合法行径。此外，若合同条款预先注明企业可依经营实际需求对员工作出岗位及薪资调整，并且调整后的待遇具备合理性和合法性，那亦有可能规避法律责任。总的来看，上述各情况均需据实分析来判断。
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公司单方调岗降薪是否违法
答：如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。 如果是由于内部的人际关系矛盾，利......用人单位调岗降薪这是合法的吗
答：如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定......相关推荐
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