员工闹情绪不干活违法吗(老板发不出工资,员工闹情绪不干活,怎么办?(如何对员工进行情绪...)
员工对抗心理导致的旷职行为在何种状况下违法，需依实际情况作分析。就法理角度而言，如该行为违反了劳动合约中有关工作职责及劳动纪律之规定，或对雇主带来重大经济损失，...
员工闹情绪不干活违法吗
员工对抗心理导致的旷职行为在何种状况下违法，需依实际情况作分析。就法理角度而言，如该行为违反了劳动合约中有关工作职责及劳动纪律之规定，或对雇主带来重大经济损失，有触犯法律或合约中的违约条款的可能性。然而，在短暂消极怠工期间内，没有重蹈违规条例并未给雇主产生明显损失的情况下，通常不应立即视为违法。在此时，雇主要采取的措施首先是参照内部管理制度，对其进行警告、批评教育等处理。若雇主的规章制度明确将此行为定义为严重违纪，且该规章制度已通过合法程序制定并向员工公布，则雇主有权根据规章制度对员工进行处理，例如解除劳动合同等。
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老板发不出工资,员工闹情绪不干活,怎么办?(如何对员工进行情绪...
问：因为老板每个月都推迟五到十天左右发工资，又加上监控工作本来就是件单......员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
答：我并不这样觉得，不管是几毛钱还是几百块，都是个人的私有财产，是个人所得，你没有任何权利侵占他人的私有财产，往大了说，你这也是其实可以被告上法庭的，这就是违法的事件。从老板的角度考虑，为了几百块钱得罪员工也不是什么明智的选择。...相关推荐
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