导读：伤情稳定后，一般是在受伤后三个月左右即可。1、残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

多久可以做工伤鉴定

导读：伤情稳定后，一般是在受伤后三个月左右即可。1、残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。2、当事人因伤致残，在治疗终结后，可申请伤残评定。

一、多久其实可以做工伤鉴定

伤情稳定后，一般是在受伤后三个月左右即可。

1、残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

2、当事人因伤致残，在治疗终结后，可申请伤残评定。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、多久其实可以做伤残鉴定

通常情况下，工伤鉴定所需时间为15至60个工作日左右。

然而在涉及到特殊情况的工伤事件或工伤鉴定过程中，诸如调查取证等环节可能会导致延期约30个工作日。

在此种情形下，案件本身的性质可能较为复杂，由于需要收集详实的证据以支持对事实的认定，从而导致鉴定时间有所延长。

对于因职业伤害而需要进行工伤鉴定的职工而言，在其受伤后首先其实我们应当自行承担鉴定费用，然后再行申请工伤等级评定。

如职工因工作原因遭受伤害并进行工伤鉴定，在此期间其可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系。

经由工伤职工本人主张，该职工有资格从工伤保险基金领取一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需根据各省、自治区及直辖市政府的政策法规予以确定。

根据我国现行法例的明确规定，当职工在受工伤后选择辞去原有职务时，如果发现用人单位存在过失行为，那么对应的职工便有权利向用人单位要求相应的赔偿。

如果其发现用人单位同样存在过错，那么工伤职工其实可以选择直接提出解除劳动合同，此时，原本应该获得的工伤待遇将其实可以顺势转化为经济补偿金。

否则的话，则无法享受此项权益。

因此，想要在工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系的情况下，得到经济补偿金，必须要满足的前提条件是用人单位确实存在过错才行。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

伤情稳定后，一般是在受伤后三个月左右即可。

1、残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

2、当事人因伤致残，在治疗终结后，可申请伤残评定。

员工工伤多久可以做工伤鉴定

一般是工伤认定下来就其实可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。受工伤的职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态或医疗期满后，企业或职工向劳动保障行政部门申请办理《工伤证》由企业或职工携带《工伤认定书》、《工伤证》以及原始病历等有关材料，到劳动保障部门申请伤残等级鉴定。

在劳动合同中往往都会对工伤之后的赔偿问题进行表述。员工被进行工伤认定与工伤鉴定之后，是有权携带相关资料要求工伤赔偿的。但是工伤鉴定是需要时间过渡的。那么员工工伤多久其实可以做工伤鉴定呢？下面就随小编一起来看看吧。

员工工伤多久其实可以做工伤鉴定？

工伤认定之后，还需要进行伤残等级鉴定，等级鉴定后就其实可以索赔了，因工厂没为你买社保，所以赔偿由工厂承担，尽管合同快到期，目前工厂还不敢解雇你的，请不用担心，你能得到的赔偿有如下：医疗费、鉴定费等、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

第九条月报支付

参保单位、社保所在每月25日将工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费或一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金及鉴定申请人垫付的劳动能力鉴定费填入《北京市工伤保险基金支付月报表一》以下简称《支付月报表一》表样附后，报送所属区县社保经办机构业务岗，区县社保经办机构业务人员与系统生成的《支付月报表一》核对无误后，转财务岗。

每月5日前区县社保经办机构业务人员将生成的《工伤保险基金支付月报汇总表》以下简称《支付月报汇总表》表样附后审核无误后，同软盘一并报送市社保中心工伤科，市社保中心工伤科收到区县社保经办机构报送的《支付月报汇总表》及数据后，将数据读入系统，经审核无误后将《支付月报汇总表》转财务科。财务科于每月25日之前报送到市财政局。市财政局于每月30日前将本市支付参保单位工伤职工的工伤保险基金拨付到区县财政局，区县财政局于次月2日拨付到区县社保经办机构。区县社保经办机构于次月10日前拨付到参保单位或社保所。

第十条补支月报

符合工伤保险待遇补支条件的工伤职工，参保单位、社保所须填写《工伤保险基金参保单位补支表》以下简称《补支表》表样附后和《北京市工伤保险基金参保单位补支个人明细表》以下简称《明细表》表样附后，于每月25日报送到所属区县社保经办机构业务岗，区县社保经办机构业务人员与系统生成的《补支表》核对无误后转财务岗。

每月5日前区县社保经办机构业务人员将生成的《工伤保险基金参保单位补支汇总表》以下简称《补支汇总表》表样附后经审核后，同软盘一并报送市社保中心工伤科。市社保中心的操作流程与《支付月报汇总表》的流程一致。

工伤认定之后，还需要进行伤残等级鉴定，等级鉴定后就其实可以索赔了，因工厂没为你买社保，所以赔偿由工厂承担，尽管合同快到期，目前工厂还不敢解雇你的，请不用担心，你能得到的赔偿有如下：医疗费、鉴定费等、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

从以上内容其实可以看出，员工工伤多久其实可以做工伤鉴定该问题主要根据实际情况判断。一般情况下来说，员工在工伤之后即可进行工伤鉴定。但是工伤鉴定之后并不能马上得到补偿，还需要伤残证书的证明，以及相关资料的辅佐证明才能够进行工伤赔偿。

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