什么情况下公司可以拖欠工资（什么情况下公司可以拖欠工资）
导读：公司不其实可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法...
什么情况下公司可以拖欠工资
导读：公司不其实可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。一、什么情况下公司其实可以拖欠工资
公司不其实可以无故拖欠工资。
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、什么情况下视为侵占罪
在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：
首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；
其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；
最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
公司不其实可以无故拖欠工资。
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
什么情况下公司可以拖欠工资
公司不其实可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。公司不其实可以无故拖欠工资。
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：
1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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