劳动者解除劳动合同要赔钱吗（劳动者解除劳动合同要赔偿吗）
导读：劳动者与用人单位协商合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。根据法律相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同...
劳动者解除劳动合同要赔钱吗
导读：劳动者与用人单位协商合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。根据法律相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。一、劳动者解除劳动合同要赔钱吗
劳动者与用人单位协商合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。
根据法律相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同需要书面通知吗
所有员工倘若选择通过提交辞呈的方式离开原职，在正式转为固定员工之后，必须提前至少30天以书面形式知会雇主有关意向终止的决定。
然而，对于以下几种情况下解除劳动契约的行为，员工无需书面报告雇主：通过与雇主积极沟通并达成共识；在试用期或者随时向雇主提出离职申请，并提前3个工作日为之告知；当发现用人单位存在任何违法行为时，有权单方面做出结束劳动合同的决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者与用人单位协商合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。
根据法律相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同要赔偿吗
根据劳动合同法及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、用人单位未及时足额支付劳动报酬3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。法律中规定用人单位在一定情况下解除劳动合同的话，那么需要对劳动者进行赔偿。那要是劳动者解除劳动合同的，是否还其实可以要求单位赔偿呢？下面是小编整理的相关内容，希望对你有所帮助。
劳动者主动接触劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。
一计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二发放限制：
下限：本地区最低工资标准;
上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。
三计算单位：
月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
从上面的介绍中我们其实可以知道，要是劳动者要求解除劳动合同的话，一般是不能获得赔偿的，但要是单位违法、违约解除劳动合同，则其实可以要求支付经济补偿金的赔偿。同时，小编还带来了关于经济补偿金赔偿标准的内容，希望能帮助你了解相关知识。
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