劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办（劳务派遣公司拖欠工资怎么办）

导读：劳务派遣公司拖欠工资不给，可采取的方法有：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、其实可以直接申请仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办

导读：劳务派遣公司拖欠工资不给，可采取的方法有：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、其实可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳务派遣单位即用人单位其实我们应当履行对劳动者的义务。

一、劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办

劳务派遣公司拖欠工资不给，可采取的方法有：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；

2、其实可以直接申请仲裁；

3、对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳务派遣单位即用人单位其实我们应当履行对劳动者的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条

的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣公司与派遣人员之间是怎样的关系

劳务派遣机构与其派遣员工之间的法律关系属于典型的劳动契约关系。劳务派遣机构应依照相关法规与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并且需要按月足额发放相应的劳动报酬；当派遣员工处于非工作期间时，劳务派遣机构亦应遵照所在地区政府制定的法定最低工资标准，向派遣员工每月按时发放薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣公司拖欠工资不给，可采取的方法有：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；

2、其实可以直接申请仲裁；

3、对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳务派遣单位即用人单位其实我们应当履行对劳动者的义务。

劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办（劳务派遣公司拖欠工资怎么办）

劳务派遣公司拖欠工资怎么办

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；2、其实可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；

2、其实可以直接申请仲裁；

3、对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办（劳务派遣公司拖欠工资怎么办）