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没签合同自动离职会赔钱吗

导读：会。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、没签合同自动离职会赔钱吗

会。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同自己不干了有工资吗

若未签署劳务合同而选择自行离开工作岗位，您仍将享有对应薪酬权益。根据相关法规规定，用人单位应该在与您解除劳务关系之际一并结清所有应得的工资报酬。值得注意的是，自用人单位雇佣员工开始的那一刻算起，如果用人单位超过一个清晰可辨的月份(即30天)而不足一年的时间内，仍然未能主动与员工签署劳动合同，那么该用人单位需按月向其员工支付双倍的工资。

假设超过一年的时间仍然无法签订劳务合同，则意味着双方已经视作签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，自法律应要求他们签订此类合同之日起，用人单位也需向员工按月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

会。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签有劳动合同自动离职有赔偿吗

根据国家现在的劳动法来进行确定自动进行离职是没有劳动补偿的，只有员工再不愿意进行离职的情况之下，用人单位强制性解除劳动合同，用人单位才需要支付员工相关的劳动赔偿金。

签有劳动合同自动离职有赔偿吗?

员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：

1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是其实可以按双方约定拿到补偿金。

2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工其实可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。

3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。

附件1 与本回答相关的劳动合同法条款

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动法之中有明确的规定，用人单位不得进行对员工开除，如果用人单位需要解除劳动合同的话，只能够按照双方在签署劳动合同时约定的赔偿来对员工进行赔偿，如果员工需要进行离职的话，必须提前30天通知用人单位，否则造成的损失将由员工进行赔偿。

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