导读：拖欠工资一星期不算违法。用人单位其实我们应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。所以，拖欠工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资一星期算违法么

导读：拖欠工资一星期不算违法。用人单位其实我们应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。所以，拖欠工资一星期不算违法。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、拖欠工资一星期算违法么

拖欠工资一星期不算违法。

用人单位其实我们应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

所以，拖欠工资一星期不算违法。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠工资一个月怎么处理

当薪资被拖欠长达一个月之久时，您首先应该尝试私下与雇主进行沟通协商及调解，以寻求妥善的解决方案。如果经双方充分磋商仍无法达成共识，那么您还其实可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉，这是完全免费的服务，无需支付任何费用，同时也不必聘请律师代理参与其中。

此外，您还其实可以考虑向相关机构提出劳动仲裁的申请。若前述所有途径皆未能收效，您仍然享有权利向法院提起民事诉讼来维护自身权益。在追索欠薪的过程中，主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等几种方式可供选择。为确保能够获得最佳的处理效果，我们我们的建议您按照以下顺序依次尝试：私下调解、投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。

值得注意的是，用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，当事人均有权依据法律规定申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商方式予以解决。而调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

拖欠工资一星期不算违法。

用人单位其实我们应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

所以，拖欠工资一星期不算违法。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资拖欠一个星期怎么办

单位拖欠工资已经一个星期，职员其实可以选择向单位所在地的劳动行政部门投诉。接到投诉后，该行政部门需要采取合法的方式，确定单位是否确实有支付工资的义务、但是却没有向职员支付工资。

一、工资拖欠一个星期怎么办?

1、工资拖欠一个星期，劳动者其实可以向劳动行政部门进行投诉。

之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是，如果单位说明了正当的理由，那么则不属于拖欠工资。

根据《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、无故拖欠劳动者工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、公司拖欠的工资推迟一个星期该怎么办?

1、公司拖欠的工资推迟一个星期，劳动者其实可以随时解除合同，并其实可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金。

也其实可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，其实可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。

2、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：

1向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

公司拖欠工资不给的，劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资一星期算违法么相关拓展阅读

工资拖欠一个星期怎么办

... 导读：拖欠工资一星期不算违法。用人单位其实我们应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。所以，拖欠工资一星期不算违法。工资其实我们应当以货币...更多拖欠工资一星期算违法么。