导读：根据相关规定，母乳喂养每次需要一小时，每新增一名婴儿，每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲，雇主不得延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法如何规定哺乳期的喂奶时间

导读：根据相关规定，母乳喂养每次需要一小时，每新增一名婴儿，每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲，雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。

一、劳动法如何规定哺乳期的喂奶时间

根据相关规定，在进行母乳喂养时每次需耗费一小时的时间。

若妇女于生育过程中繁衍了多名后代，每新增哺乳一名婴儿，每日的母乳喂养时间将会增加一小时。

针对哺乳期不足一岁的婴儿母亲，雇主将被禁止延长其工作时间或安排她参与夜间工作。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、劳动法如何规定工作时间

根据现行《中华人民共和国劳动法》对于工作时间的明确规定如下：

第一，我国所实行的标准工时制度在原则上要求员工每日工作时间不得超过八个小时；而在每周的工作时长方面，最多不得超出四十四个小时的上限。

其次，如果采用计件工资制来计算工作时间，雇主仍然需要依照每天八小时的法定工作时间来制定相应的薪酬水平。

最后，无论雇主采取何种薪酬方式或计算方法，都其实我们应当确保每位劳动者每周至少享有一天至两天的休息权利。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据相关规定，在进行母乳喂养时每次需耗费一小时的时间。

若妇女于生育过程中繁衍了多名后代，每新增哺乳一名婴儿，每日的母乳喂养时间将会增加一小时。

针对哺乳期不足一岁的婴儿母亲，雇主将被禁止延长其工作时间或安排她参与夜间工作。

哺乳期法定喂奶时间是多久

《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次每个婴儿30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。

每位产后妈妈都知道哺乳期的重要性，是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。然而这漫长的哺乳期与产假并不一致，引发一系列问题，所以哺乳期法定喂奶时间是多长呢?我们一起来了解。

一、哺乳期法定喂奶时间

哺乳时间，《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次每个婴儿30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。

根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，不得安排加班、值班，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指：

1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间其实可以合并使用。

3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。

二、哺乳期的法律规定

下面是与哺乳期相关的各项法律法规的条款：

《妇女权益保护法》

第26条：

“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”

《劳动法》

第63条：

“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

《女职工劳动保护规定》

第4条：

“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

第9条：

“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”

第10条：

“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。”

通过上文我们其实可以大致了解关于哺乳期法定喂奶时间，大家都知道母乳喂养应该是最好的选择。其实在工作中因为工作时间规定哺乳时间有可能被取消，面对这种情况应该学会用法律为自己维权，如果您还有什么问题其实可以继续咨询律图在线律师为您提供帮助。

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