导读：若怀孕五个月员工所在公司解散，公司应支付经济补偿金和生育津贴等福利。根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕五个月公司解散怎么赔偿

导读：若怀孕五个月员工所在公司解散，公司应支付经济补偿金和生育津贴等福利。 根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿；超过半年不足一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资的经济补贴。公司还需承担生育津贴和必要开支，如医疗检查、手术和住院费用等。如公司破产非违约行为，无法获得双倍赔偿。赔偿标准基于过去十二个月平均工资。我们的建议咨询专业律师以获取深入我们的建议。

一、怀孕五个月公司解散怎么赔偿

若符合条件的怀孕五个月之员工所任职的公司宣布解散，那么公司有责任必须向该员工支付相应的经济补偿金及生育津贴等等相关福利待遇。在此前提下，依据员工先前在本公司服务的年限做出划分，每满一年则需支付其实我们应当月致工资的标准赔偿金额；对于服务期限超过半年但不足一年者，视为一整年来进行补偿核算；而对于那些未能满足半年甚至更短时间者，只能享有半个月工资的经济补贴。除此之外，公司同样有义务承担员工的生育津贴以及生育过程中产生的各项必要开支，例如，各类医疗检查费用、生产接生费用、手术费用以及住院期间的医药费用等等。如经公司按时缴纳生育保险，上述费用将从生育保险基金中进行支付。

特别提醒，如公司因为严重营收状况不佳而出现破产情况，这是一个客观存在的事实，并不属于公司非法解除劳动合同的违约行为，因而导致无法获取双倍的赔偿金。关于经济补偿金的每月工资支付标准，依据的是与本公司解除劳动合同之前的过去十二个月内的平均工资作为参考依据。有关此部分的法律条文，在此予以详尽罗列，希望各位读者能对涉及到的相关问题有所了解，如遇特殊情况或者想要获取更为专业、深入的我们的建议和咨询，我们我们的建议大家寻求专业律师的帮助与指导。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕五个月如何起诉离婚

在女方孕育五个月期间，如欲提出诉讼请求以求离婚，可按以下步骤进行：

首先应确保持有有效的户口簿、身份证、结婚证；

其次，必须由原告本人亲笔签名的起诉状以及与之相关的财产证明文件和子女身份证明等材料；

最后，将上述所有相关文件提交至被告户籍所在地或其长期居住地的基层人民法院进行立案。

值得注意的是，在女方怀孕五个月期间，男方无权提起离婚诉讼。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

若符合条件的怀孕五个月之员工所任职的公司宣布解散，那么公司有责任必须向该员工支付相应的经济补偿金及生育津贴等等相关福利待遇。在此前提下，依据员工先前在本公司服务的年限做出划分，每满一年则需支付其实我们应当月致工资的标准赔偿金额；对于服务期限超过半年但不足一年者，视为一整年来进行补偿核算；而对于那些未能满足半年甚至更短时间者，只能享有半个月工资的经济补贴。除此之外，公司同样有义务承担员工的生育津贴以及生育过程中产生的各项必要开支，例如，各类医疗检查费用、生产接生费用、手术费用以及住院期间的医药费用等等。如经公司按时缴纳生育保险，上述费用将从生育保险基金中进行支付。

特别提醒，如公司因为严重营收状况不佳而出现破产情况，这是一个客观存在的事实，并不属于公司非法解除劳动合同的违约行为，因而导致无法获取双倍的赔偿金。关于经济补偿金的每月工资支付标准，依据的是与本公司解除劳动合同之前的过去十二个月内的平均工资作为参考依据。有关此部分的法律条文，在此予以详尽罗列，希望各位读者能对涉及到的相关问题有所了解，如遇特殊情况或者想要获取更为专业、深入的我们的建议和咨询，我们我们的建议大家寻求专业律师的帮助与指导。

怀孕五个月可以离婚吗

根据《婚姻法》中的规定来看，孕妇也就是怀孕期间的父母也是其实可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。当然，夫妻协商一致离婚的话，那也是允许的。

一、女方怀孕五个月其实可以离婚吗

我国实行婚姻自由的原则，靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持，能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系，关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者，婚姻关系属人身权范畴，结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示，他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时，法律自然不应该强人所难，而应该更多地关注因婚姻解体的遗留问题，尽量将离婚当事人，尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。

但是，孕妇离婚具有特殊性，孕妇能不能离婚?孕妇其实可以离婚吗?我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。

因此，孕妇是其实可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。

二、怀孕期间协议离婚有效吗

怀孕期间一般是不其实可以离婚的，如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。

《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”所以在女方怀孕和分娩后的一年之内，男方是不其实可以提出离婚的。方在怀疑期间签订了离婚协议书，那么这份离婚协议书的效力如何，这需要具体情况具体分析。根据《婚姻法》第三十四条的规定： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是其实可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的纠纷，也注定具有自身的特点。所以处理问题时，不能置身份关系于不顾，简单、全部适用其他法律规定。在这一思想指导下，《解释二》作了一些具体规定。当然，也不是完全排斥这些未明确写出事项的适用，只是对这几方面的内容，在适用的时候必须严格限制。个案中如果确实属于应该适用这些规定的，其实可以依据《解释二》第九条规定处理。

怀孕期间男方不能提出离婚但是女方其实可以，也知道了离婚后发现怀孕不能恢复婚姻关系，但是其实可以索要孩子的抚养费。怀孕期间，男方出轨的消息屡见报端，如果这种事发生在自己身上，而且男方要求离婚，最好求助于专业的离婚律师，帮助你维护自己的合法权益。

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