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未订立书面劳动合同如何认定劳动关系

导读：未签劳动合同时，以下情况可认定劳动关系：双方具备建立劳动关系的条件，劳动者服从单位管理并从事有报酬的劳动，且受单位规章制度约束；劳动者提供的劳务成为单位业务的一部分。证据包括工资单、社保记录、工作证件等，考勤记录和同事证词也可证明。若证实存在劳动关系，劳动者有权要求自用工之日起一个月至一年内的双倍工资。

一、未订立书面劳动合同如何认定劳动关系

在未订立劳动合同时，若确实发生以下情况，可认定劳动者与用人单位之间形成了劳动关系：

首先，劳动者及其用人单位均具备参与建立劳动关系的必要条件；

其次，劳动者对单位管理行为表示服从，并依据单位要求开展具有报酬的劳动活动，且单位所制定的相关规章制度适用于劳动者；

再次，劳动者为用人单位提供了相应的劳务服务，而此类劳务贡献正成为用人单位业务流程中的重要部分。在具体确认劳动关系时，需寻找如下证据予以证实：首先，就业单位向劳动者发放薪资的凭证，例如工资单据；其次，单位为劳动者缴纳社会保险的记录；

再者，单位签发给劳动者的工作证件等能直观体现劳动者隶属于该单位的证据；

另外，考勤记录及同事证词等也将成为证明劳动者在用人单位任职的有力证明；

最后，倘若在无劳动合同的前提下最终被证实存在实际的劳动关系，那么劳动者有权向单位索求自实际用工之日起一个月至满一年期间的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未订立书面劳动合同的法律责任

雇主若蓄意未按照规定与其劳动者签订书面形式的劳动合同，从开始使用工人以来超过一个自然月但在一年内还没有签订劳动合同时，应每月向该名工人支付双倍薪资以弥补其损失；

同样地，如果雇主从开始使用工人以来已逾越了一年的时间仍未能与之签署书面劳动合同，则可被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

在此情况下，雇主应从其实我们应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，每月向该名工人支付双倍薪资以补偿其损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未订立劳动合同时，若确实发生以下情况，可认定劳动者与用人单位之间形成了劳动关系：

首先，劳动者及其用人单位均具备参与建立劳动关系的必要条件；

其次，劳动者对单位管理行为表示服从，并依据单位要求开展具有报酬的劳动活动，且单位所制定的相关规章制度适用于劳动者；

再次，劳动者为用人单位提供了相应的劳务服务，而此类劳务贡献正成为用人单位业务流程中的重要部分。在具体确认劳动关系时，需寻找如下证据予以证实：首先，就业单位向劳动者发放薪资的凭证，例如工资单据；其次，单位为劳动者缴纳社会保险的记录；

再者，单位签发给劳动者的工作证件等能直观体现劳动者隶属于该单位的证据；

另外，考勤记录及同事证词等也将成为证明劳动者在用人单位任职的有力证明；

最后，倘若在无劳动合同的前提下最终被证实存在实际的劳动关系，那么劳动者有权向单位索求自实际用工之日起一个月至满一年期间的双倍工资。

未签订书面劳动合同劳动关系何时形成

未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起开始形成。因为根据我们国家法律，当中明确规定，用人单位在招聘劳动者，如果没有签订书面的劳动合同，但是符合我们国家招聘劳动者的基本条件，那么是其实可以认定成为事实上的劳动关系。

一、未签订书面劳动合同劳动关系何时形成?

未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起开始形成。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的，用人单位其实我们应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。也即.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，协商不成，其实可以申请劳动仲裁解决。

二、劳动合同规定内容是什么?

劳动合同 ，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

目前我们国家对于劳动合同的签订是要求非常严格的，也正是因为这样我们国家《劳动合同法》当中明确规定，没有签订劳动合同的话，对于劳动者来说是其实可以主张双倍的工资的，这是属于对应单位的一种惩罚。同时还需要提醒注意的就是，也其实可以认定成为事实劳动关系。

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