导读：如因怀孕被解雇，我们将依法保护您的权益。按工作时间及职龄计算赔偿，每满一年赔偿两个月月薪，不满半年则按实际工作月份...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工被辞退怎么赔偿

导读：如因怀孕被解雇，我们将依法保护您的权益。按工作时间及职龄计算赔偿，每满一年赔偿两个月月薪，不满半年则按实际工作月份给予一个月工资补偿。违法辞退孕妇将支付两倍补偿。具体计算：满一年赔一个月，满六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。计算依据为前12个月平均工资，最长不超过12年。

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿

如果您在职场中因怀孕而被解雇，我们会按照法律规定来保护您的权益。

具体来说，根据您的工作时间，以您的职龄为基础，以两倍之数进行赔偿，也就是说，我们将支付给您在同一家公司工作每满一年两个月的月薪作为补偿金。若是不到半年，我们将会按照实际工作月份，给予一个月的工资补偿。

值得注意的是，对于怀孕妇女，若是用人单位在这段特殊时期内决定与您解除劳动关系，这将被视为违法辞退行为，您将有权获得相当于两倍的经济补偿。以下是补偿标准的详细说明：

首先，若您在公司的服务年限已达一整年，我们将根据此时间向您提供一个月的工资补偿；

其次，如果您的工作时间已经达到了六个月但未满一年，这个情况下将按照一年的标准进行处理；

最后，对于您的工作时间不满六个月的情况，我们将按照半个月的工资，对您提供经济补偿。计算经济补偿时，我们会依据您在解除劳动合同前的前12个月平均月工资来进行计量。除此之外，为了保障您的最大权益，法律还规定了员工领取经济补偿的最长年限为不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕员工被辞退赔偿标准是什么

1.关于孕期员工遭到解雇的事项，其赔偿标准应按照两倍的经济补偿金予以计算。

2.对于经济补偿方面，通常会参照女职工在现就职单位内所从事服务岗位之累计时长来决定，即每满一年便需向该员工支付一个月薪资作为标准付款。

但若员工于六个月以上不足以符合一年之服务时间的，则将视为一整年度计算。

若女职工未服务满六个月的，则向该员工支付半数月薪资的经济补偿。

值得注意的是，倘若员工因依法规定的特定情况而遭公司解除劳动关系的，则公司可无需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果您在职场中因怀孕而被解雇，我们会按照法律规定来保护您的权益。

具体来说，根据您的工作时间，以您的职龄为基础，以两倍之数进行赔偿，也就是说，我们将支付给您在同一家公司工作每满一年两个月的月薪作为补偿金。若是不到半年，我们将会按照实际工作月份，给予一个月的工资补偿。

值得注意的是，对于怀孕妇女，若是用人单位在这段特殊时期内决定与您解除劳动关系，这将被视为违法辞退行为，您将有权获得相当于两倍的经济补偿。以下是补偿标准的详细说明：

首先，若您在公司的服务年限已达一整年，我们将根据此时间向您提供一个月的工资补偿；

其次，如果您的工作时间已经达到了六个月但未满一年，这个情况下将按照一年的标准进行处理；

最后，对于您的工作时间不满六个月的情况，我们将按照半个月的工资，对您提供经济补偿。计算经济补偿时，我们会依据您在解除劳动合同前的前12个月平均月工资来进行计量。除此之外，为了保障您的最大权益，法律还规定了员工领取经济补偿的最长年限为不超过12年。

怀孕员工被公司辞退吗

怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果是在怀孕期间被存在违法解除劳动合同的话，必然是需要对此采取一定的措施，比如说赔偿。

一、怀孕员工被公司辞退吗?

怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕女工被辞退了怎么办

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

在我们的现实生活当中目前还签订了劳动合同，那么就必须按照劳动合同内容来执行，同时对于用人单位来说，也是需要严格的按照我们国家《劳动合同法》当中的规定维护劳动者的合法权益，比如女性员工是享有哺乳期和产假的，所以不能够在这段时间辞退劳动者。

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