导读：女职工产假薪资待遇依据社保法：有生育津贴的，低于正常薪资由单位补足；未买保险的，全额支付薪资，包括计时、计件、岗位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

休产假期间工资应如何发放

导读：女职工产假薪资待遇依据社保法：有生育津贴的，低于正常薪资由单位补足；未买保险的，全额支付薪资，包括计时、计件、岗位、奖金等。产假期间还可报销生育及手术费用。保障员工权益，确保公平对待。

一、休产假期间工资应如何发放

对于女性产假的薪资待遇问题，需要根据不同情形来进行具体分析与处理:

首先，如果雇主已依照相关法律规定为其员工购买了社会保障保险，此时女职工在产假期内将得到生育津贴作为相应的薪酬补偿。

然而，如若该生育津贴的金额低于女职工正常工作时的薪资，那么则由用人单位补充不足部分的差额以保证公平公正地对待每一位员工。

其次，若用人单位未能按照规定为其女性员工购买生育保险，那么在产假期内，该女职工仍能享有全额的薪资报酬。

在此阶段中，被视为工资成分的项目包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴以及各种补贴等。

这些项目所代表的是该女工在产假推进前当月的薪资水平。

除此以外,女职工还有权利向用人单位申请报销生育医疗费用以及疾病导致生育手术的相关费用。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、休产假期间工资怎么算

在妇女享有产假的期间，其薪资通常并非由用人单位承担，而应享受到生育津贴政策的福利待遇。该项生育津贴又其实可以根据女性职工本人生育当月的缴费基数除以30（天）再乘以假期实际天数来计算。若生育津贴总额低于当事人的基本工资水平，则不足部分将有用人单位予以补充。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

对于女性产假的薪资待遇问题，需要根据不同情形来进行具体分析与处理:

首先，如果雇主已依照相关法律规定为其员工购买了社会保障保险，此时女职工在产假期内将得到生育津贴作为相应的薪酬补偿。

然而，如若该生育津贴的金额低于女职工正常工作时的薪资，那么则由用人单位补充不足部分的差额以保证公平公正地对待每一位员工。

其次，若用人单位未能按照规定为其女性员工购买生育保险，那么在产假期内，该女职工仍能享有全额的薪资报酬。

在此阶段中，被视为工资成分的项目包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴以及各种补贴等。

这些项目所代表的是该女工在产假推进前当月的薪资水平。

除此以外,女职工还有权利向用人单位申请报销生育医疗费用以及疾病导致生育手术的相关费用。

女员工休产假期间工资应该怎么发放

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女员工休产假期间工资应该怎么发放进行了解答，希望能解答您的问题。

一、女员工休产假期间工资应该怎么发放

女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就其实可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、企业职工工伤期间工资怎么发放

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、中介公司不发工资员工怎么讨要工资

中介公司不发工资的，员工首先其实可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

或者也其实可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于女员工休产假期间工资应该怎么发放的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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