导读：老板不给工资其实可以拨打12333投诉，也其实可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给工资有什么办法

导读：老板不给工资其实可以拨打12333投诉，也其实可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一、老板不给工资有什么办法

老板不给工资其实可以拨打12333投诉，也其实可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

一、协商程序：

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。

但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

二、申请调解：

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定：

在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

三、申请仲裁：

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序：

诉讼程序即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

二、老板不给工钱怎么办

（1）若当事人已于当地的民政部门领取了离婚证书，并且其离婚协议也已在该部门进行了备案，那么该离婚协议就不再具有被修改的可能。

（2）尽管已经备案的离婚协议无法

再次进行修改，但是双方仍然有权利在协商一致的前提下，附加或替换离婚协议中的条款和要求。而无论是附加还是替代，都需要双方共同签署确认，即使进行了公证也是如此，只有当双方均对修订意见表示同意之后，该修订方能生效。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板不给工资其实可以拨打12333投诉，也其实可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

一、协商程序：

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。

但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

二、申请调解：

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定：

在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

三、申请仲裁：

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序：

诉讼程序即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

老板不给工资怎么办

到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你其实可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你其实可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你其实可以到法院申请强制执行。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你其实可以要求去仲裁的。

对于一个劳动者来说最重要的就是工资福利的发放，因为工资关系到劳动者每个月的生活保障，如果在生活中遇到了老板不给发工资怎么办呢？相信很多劳动者都曾遇到过这样的情况。下面就让律图的小编告诉你该如何处理这类事件吧。

1、公司一定要有劳动合同保障;

入职的时候一定要盒公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。

2、在没有合同保障的不正规公司该怎么办;

这个就是小编朋友遇到的问题，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板死不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。

3、在没有合同也没有欠条的情况下怎么办;

这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，其实可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去，或者有公司专用工资卡，这个样其实可以说清楚;

希望大家在外多多留心，不要上当受骗，一定要去正规的公司有保障的公司上班，这样就不会出现这样的事情了，还有必要时要学会用法律手段来维护自己的合法权益不受侵害。

现在大家都应该知道如果老板不发工资的时候应该怎么办了吧，希望小编的编辑能够对你们的实际生活带来一定的帮助，如果你们在生活中还有关于劳动纠纷方面的问题，欢迎你们找到我们律图网站上的在线律师进行具体的咨询，我们随时为您提供专业的法律服务。

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