导读：视情况而定：一、如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；二、如果劳动者与用人单位约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

25号发工资是否违规

导读：视情况而定：一、如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；二、如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者其实可以申请劳动仲裁。

一、25号发工资是否违规

视情况而定：

一、如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；

二、如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者其实可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、25号发工资25号离职是否合法

依据现行劳动法律法规，企业等用人单位需按照与员工所签订的劳动合同中所载明的日期，按时足额发放劳动者的薪资福利待遇。若遇国家法定节假日或周末休息日，薪资发放日期其实我们应当相应顺延至最近的工作日期。而对于薪资发放频率而言，需保证至少每个月有一次发放，对于采取每周、每日以及每小时为周期计算薪酬制度的用人单位，也其实可以根据相关规定按此周期进行薪资结算和发放。因此，在每月固定的25日发放职工薪资并不违背上述法规原则，属于合规合理的行为。

《工资支付暂行办法》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

视情况而定：

一、如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；

二、如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者其实可以申请劳动仲裁。

15号发上月工资是否违法

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对15号发上月工资是否违法进行了解答，希望能解答您的问题。

一、15号发上月工资是否违法

15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、1号入职15号是否会发工资

1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

如果用人单位不发工资的，劳动者其实可以先与其协商，协商不成，其实可以收集证据向劳动监察大队投诉。也其实可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，其实可以向人民法院起诉。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税；

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、工作七天不给工资是否违法

工作七天不给工资违法。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

对于15号发上月工资是否违法的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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