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单位解聘员工对单位有什么影响

导读：企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇，企业无需额外补偿。但在其他情况下，企业应按规定给予经济补偿金，员工每工作满一年，支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。

一、单位解聘员工对单位有什么影响

企业在解雇员工时有可能会面临到一些负面影响。

然而，当劳动者自身存在一定过错从而导致被解雇时，企业则无需为此付出额外的补偿费用。然而，在其它情况下，企业需遵循相关规定并根据员工的工作年限给予相应的经济补偿金。每位实际工作年数超过一整年的劳动者，企业都应为其提供一个月的经济补偿。若企业未能合法地解雇员工，那么就必须按照经济补偿金两倍的金额来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位解聘员工怎么补偿

关于用人单位是否需要对解雇员工进行补偿，这需要具体问题具体分析。

首先，若员工无任何不当行为，用人单位却擅自决定将其辞退，那么用人单位需根据该员工在本单位的服务年限来计算补偿金额，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿;

若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算;

若服务期未满六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，若员工主动提出并经双方协商达成一致意见解除劳动合同，或由于员工存在严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等特殊原因导致用人单位单方面做出辞退决定，在此种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

企业在解雇员工时有可能会面临到一些负面影响。

然而，当劳动者自身存在一定过错从而导致被解雇时，企业则无需为此付出额外的补偿费用。然而，在其它情况下，企业需遵循相关规定并根据员工的工作年限给予相应的经济补偿金。每位实际工作年数超过一整年的劳动者，企业都应为其提供一个月的经济补偿。若企业未能合法地解雇员工，那么就必须按照经济补偿金两倍的金额来进行赔偿。

单位解聘员工怎么补偿

单位无故解聘员工的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位无故解聘员工的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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