用人单位违法延长工作时间（）

导读：用人单位违法延长工作时间，会遭劳动行政管理部门警告并要求整改；逾期未改者将面临罚款，罚金按每位受害劳动者每小时10...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位违法延长工作时间（）

用人单位违法延长工作时间

导读：用人单位违法延长工作时间，会遭劳动行政管理部门警告并要求整改；逾期未改者将面临罚款，罚金按每位受害劳动者每小时100-500元人民币计，旨在维护劳动者权益。

一、用人单位违法延长工作时间，会承担什么法律后果

用人单位的违法行为延长工作时间将导致以下法律后果:

首先，国家劳动行政管理部门会对其进行警告处分，要求其立即纠正此类不当行为；

其次，若仍然未能及时改正，则可能收到罚单。

另外，对于违反劳动保障法律、法规或规章，擅自延长劳动者工作时间的用人单位来说，将会面临来自劳动保障行政部门的警告，同时还需在规定的期限内完成整改，否则将可能面临罚款处罚。

值得注意的是，罚款额度的计算方式为按照每位受到侵害的劳动者每小时100至500元人民币不等的标准进行计算，这也是为了更好地保护劳动者的合法权益不受侵犯。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

二、用人单位违反劳动法，其实可以辞职么

在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。也就是说，员工若想提前30日提交离职申请，无需获得用人单位的任何批准，便可正式离开工作岗位。

值得指出的是，员工在试用期内如果决定离职，只需提前3日以书面形式告知用人单位，这时，用人单位有责任及时结清并支付工资，并为员工办理离职手续。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

您可依据上述条款，单方解除劳动合同，只要向单位发出通知就其实可以走人了。

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用人单位的违法行为延长工作时间将导致以下法律后果: