导读：工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬其实我们应当及时足额发放，发放的周期为一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资拖欠多久可以赔偿

导读：工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬其实我们应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，其实可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

一、工资拖欠多久其实可以赔偿

工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬其实我们应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，其实可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。其实可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资拖欠多久其实可以劳动仲裁

根据我国现行法规的严格规定，在任何情况下，劳动者的薪资都必须由所任职的公司按月支付；如果存在超过一个自然月仍未发放工资的现象，则视为欠薪行为。在这种情况下，劳动者有权启动相关程序，如向劳动争议仲裁部门进行申诉，以确保自己的合法权益得以维护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬其实我们应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，其实可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。其实可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。

拖欠工资多久可以仲裁

关于拖欠工资多久其实可以仲裁这一问题，法律上并没有具体的时间规定。如果你还没有辞职，你和公司之间的劳动关系还存在，发生了拖欠工资的纠纷的话，你的仲裁时效是不受限制的。但是如果你已经离职，而公司拖欠你的工资没有结清的话，那你的仲裁时效就有限制。一般情况下，仲裁时效的有效期为一年。

在公司工作，我们很有可能会遇到公司拖欠工资的情况，很多只是短期内的拖欠，但总会补发。除非公司倒闭或者别的意外发生，否则一般不会出现长期拖欠工资的行为。那么工资在被拖欠了多久之后，我们能够申请法律的帮助进行仲裁呢?

拖欠工资多久其实可以仲裁

关于拖欠工资多久其实可以仲裁这一问题，法律上并没有具体的时间规定。通常情况下，工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。

根据《劳动合同法》的规定，只要公司出现了以下情况之一，被雇佣的一方都其实可以解除劳动合同。

这些情况分别是：

1、公司没有按照劳动合同上约定所说的为雇佣者提供相关的保护或者条件。

2、公司没有及时、足额地付清工资。

3、公司没有依法为雇佣者交纳社保。

4、公司自己所规定的规章制度与法律相悖，损害了雇佣者的权益。

5、公司是用暴力、胁迫或者非法限制了雇佣者人身自由的方法来强迫做工的，或者公司强行要求劳动者进行冒险操作导致危害到了劳动人员自身安危的。

6、其他单独列出的情况。

当你要申请仲裁的时候，并不需要去先告知公司方，你其实可以直接去找到当地的劳动部门反映情况。只要出现了拖欠工资的情况，你就其实可以去申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果你还没有辞职，你和公司之间的劳动关系还存在，发生了拖欠工资的纠纷的话，你的仲裁时效是不受限制的。但是如果你已经离职，而公司拖欠你的工资没有结清的话，那你的仲裁时效就有限制。一般情况下，仲裁时效的有效期为一年，当你离职之后仍有工资拖欠的纠纷的话，那么你一定要在一年之类提出仲裁来保证你的合法权益。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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