导读：公司解散对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散孕期员工如何赔偿

导读：公司解散对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

一、公司解散孕期员工如何赔偿

公司解散对员工的补偿是：

1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；

2、六个月以上不到一年的，按一年计算；

3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的

在企业清算结束后，依据《中华人民共和国劳动合同法》所规定的终止事项，所有雇员的劳务关系均将随之结束，包括处于孕产期内的女性职员。在此情况下，企业应按照职工在企业内部服务的年限，以每满一年支付一个月薪资的准则，向这些员工支付经济补偿金。对于那些在职时间长达六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于那些在职时间未达六个月的员工，企业则需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司解散对员工的补偿是：

1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；

2、六个月以上不到一年的，按一年计算；

3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司解散怎么赔偿孕期员工

如果是公司解散的，此时对于孕期员工的赔偿，是需要一次性的支付相关的经济补偿金的，此时需要注意的是，和其他的员工不同的是，孕期员工的经济补偿金中，不仅仅是包含了基本工资的，此时也是包括生育医疗费用及有关福利待遇的。

一、公司解散怎么赔偿孕期员工？

当孕妇在当前工作的公司因公司原因需要解散的，按照《女职工劳动保护规定》公司要将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满及经济补偿金一次性支付给孕妇职工。若是有购买生育保险，女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业其实我们应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

二、孕期内各项劳动保护的主要规定是什么？

1.根据《民法典》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。另外《民法典》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

2.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.用人单位其实我们应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位其实我们应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

5用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

我国的法律法规对于我国的劳动者的保护是十分的重视的，而对于作为弱势群体的女性劳动者来说，我国的法律法规也是做出了一系列的规定的，此时如果是用人单位侵害了孕期的女性劳动者的利益的，劳动者是其实可以积极的维护自己的权益的。

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