没有签合同试用期几个月（试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?）

导读：视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同试用期几个月

导读：视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。

一、没有签合同试用期几个月

视具体情况而定。

如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；

如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没有签合同欠钱不还算诈骗吗

在中国现行的法规体系中，电信网络诈骗被视为一种犯罪行为。它所指代的，是个人或者团体出于谋求非法占有的目的，采用编造虚假事实或者隐瞒真实情况的手法，从社会公众那里获取数额较大的公共财产或者私人财产的行为。然而，如果仅存在欠款未及时偿还的问题，且在此过程中并未使用任何虚假信息进行借款操作，那么这个问题便属于典型的民商事债权债务纠纷，其实我们应当通过相应的民事诉讼程序来加以解决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

视具体情况而定。

如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；

如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。

没有签合同试用期几个月（试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?）

试用期2个月合同签几年

一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一年到三年。

依据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

没有签合同试用期几个月（试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?）