导读：其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是其实可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司强制加班怎么投诉

导读：其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是其实可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

一、公司强制加班怎么投诉

其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是其实可以的。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位其实可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办

1.在职工提出离职时，若用人单位不予批准，尽量通过协商方式解决，申请用人单位依照法定程序给予批准同意；

2.假设经过沟通之途，用人单位仍未批准职工的辞职请求，在符合两种情况下，即员工已提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈，或员工根据法律规定正在行使单方解除劳动合同权益之时，届期后职工仍有权离开用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是其实可以的。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位其实可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

公司强制加班怎么投诉

其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是其实可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是其实可以的。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位其实可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

中华人民共和国劳动法

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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