公司解除合同有约定如何赔偿（公司提前解除劳动合同如何赔偿的?）

导读：如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。合同约定解除权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解除合同有约定如何赔偿

导读：如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。

一、公司解除合同有约定如何赔偿

如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。

合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。

《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九十三条

当事人协商一致，其实可以解除合同。当事人其实可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人其实可以解除合同。

二、公司解除合同怎么补偿员工

若双方达成共识以解除劳务合同，其经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每达到一整年度即支付一个月的工资作为标准来发放给劳动者。对于服务年限为半年以上但不满一整年的情况，则按照一整年来计算；而对不足半年的服务期，用人单位需要向劳动者发放半个月工资作为相应的经济补偿。此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在解除或终止劳务合同时向前推算12个月的平均工资额，此数额以应发工资为准进行计算。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。

合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。

公司解除合同有约定如何赔偿（公司提前解除劳动合同如何赔偿的?）

公司解除合同有约定如何赔偿

如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。

如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才其实可以解除合同。

合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。

《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九十三条规定，当事人协商一致，其实可以解除合同。当事人其实可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人其实可以解除合同。

公司解除合同有约定如何赔偿（公司提前解除劳动合同如何赔偿的?）

公司解除合同有约定如何赔偿相关拓展阅读

公司提前解除劳动合同如何赔偿的?

答：公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济......