导读：超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同的工资拖欠多久可以举报

导读：超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以打电话投诉，也其实可以到劳动局监察大队投诉。

一、没有合同的工资拖欠多久其实可以举报

超过一个月不发放工资就是不合法的。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以打电话投诉，也其实可以到劳动局监察大队投诉。

同时其实可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，其实可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没有合同的欠款怎么打官司

若未签署合同之原因引发了欠款纠纷，仍可借助其他类型的证据去证实债权债务关系的确立。双方当事人可采用如下类型之证据来支撑各自的诉求如下：

1.当事人陈述：当事人可通过自我表述来阐述债务产生及金额的相关事宜。

2.书证：倘若有相应的书面凭证，例如收条、银行转账信息以及电子邮件等，皆可作为书证来进行呈交。

3.物证：以实体形式存在的证据，例如已经实际交付的物品或服务成果等，均可用于佐证债务的履行环节。

4.视听资料：包含录音、录像在内的视听类资料，只要它们能够切实证明债务关系的存在，便可被视为有效证据。

5.电子数据：电子形态的证据，例如此类的电子转账记录、短讯内容以及微信聊天记录等，同样具备举足轻重的作用。

6.证人证言：可请知情人士出席法庭，以此证实债务存在与欠款事实。

7.鉴定意见：若需对某种证据的真实性或合法性进行评估，可视情况要求进行鉴定。

8.勘验笔录：若确有必要，则可根据法院指引进行现场勘查，搜集所需证据。当事人应承担起提供证据来佐证自身诉讼请求的责任。

如若当事人无法自行获取证据，抑或是人民法院判断为审理案件所需的关键性证据，那么人民法院就有权进行调查和搜集。在接下来的审理过程中，法院会全方位地、客观公正地对所有证据进行审阅和核实，以便把握案件的全部真相。毫不夸张地说，即便没有正式签署的合同，当事人依然其实可以通过其他各类形式的证据来证明其负有的债务及欠费实情，并通过遵循法定程序向欠债者追回款项。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

超过一个月不发放工资就是不合法的。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以打电话投诉，也其实可以到劳动局监察大队投诉。

同时其实可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，其实可以申请法院强制执行。

工资拖欠多久可以去劳动局举报

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资拖欠多久其实可以去劳动局举报,对于拖欠工资的人应该怎么解决的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工资拖欠多久其实可以去劳动局举报

关于工资拖欠多久其实可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就其实可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、对于拖欠工资的人应该怎么解决

对于拖欠工资的人的解决方式如下：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

以上就是小编对“工资拖欠多久其实可以去劳动局举报”所进行的解答，我们其实可以了解到关于工资拖欠多久其实可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间。

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