导读：视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订劳动合同试用期是多久

导读：视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。

一、没有签订劳动合同试用期是多久

视具体情况而定。

如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；

如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办

如遇员工在工作期间并未签署书面劳动合同，然离职之际遭用人单位拒付薪资之情况，可尝试通过以下步骤进行解决处理：

首先，我们的建议与用人单位进行积极沟通协调；

其次，若未能取得满意效果，可寻求前往所在地市的劳动行政部门进行陈述投诉；

最后，亦可选择向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。在此过程中，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠薪酬，同时注意若欠款期远超一个月，则还需要求用人单位按照每月二倍的标准支付欠薪，然而，该制度实行有时间限制，最长不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

视具体情况而定。

如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；

如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。

签订劳动合同试用期是多久

签订劳动合同试用期是多久其实我们应当是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的。通常状况之下，根据劳动者和用人单位所签订的劳动合同的期限来约定适用期，如果说劳动合同期限是三个月以上，不满一年的试用期不能够超过一个月。

一、签订劳动合同试用期是多久?

签订劳动合同试用期是多久其实我们应当是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同签订一年试用期最多约定2个月的，具体的时间看双方约定的。

二、劳动合同签订一年后到期怎么处理?

劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位其实我们应当依法承担赔偿责任。

劳动合同的期限和劳动者与用人单位之间所确定的试用期限是有直接的关联性的，这也就意味着如果劳动合同本身的期限过短的话，是不能够约定试用期的，或者说是约定的试用期相对来说就会比较短，这主要就是为了保护劳动者的合法利益。

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