导读：当用人单位否认工伤，员工可申请劳动仲裁。同时，可请求工伤保险基金先行支付医疗费用。若单位未缴费，费用由单位承担；若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤九级保险不赔交通费怎么办

导读：当用人单位否认工伤，员工可申请劳动仲裁。同时，可请求工伤保险基金先行支付医疗费用。若单位未缴费，费用由单位承担；若第三方导致工伤，基金先行支付并追偿。单位需按规定资料办理报销，流程依当地政府政策执行。

一、员工工伤九级保险不赔交通费怎么办

当用人单位对员工工伤的认定持否定态度时，当事人可向相关机构提出劳动仲裁申请，以确保自身权益得到及时有效的保护。

此外，当事人还其实可以请求工伤保险基金先行支付相关费用。通常情况下，工伤医疗费用将由工伤保险基金承担，但若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费，则需由用人单位自行承担。若用人单位拒绝支付该笔费用，则由工伤保险基金先行垫付，待用人单位偿还完毕后再行收回。若工伤系因第三方原因所致，且第三方未能支付相应的工伤医疗费用或无法确定其身份，则由工伤保险基金先行支付。

然而，工伤保险基金在先行支付后，仍享有向第三方追偿的权利。通常情况下，单位经办人员需要携带相关规定资料前往社会保障机构办理报销手续，或者在患者出院时直接进行结算。具体的办理流程应依据当地政府的相关政策执行。

《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。

二、员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿

遇到九级工伤的员工之际，企业其实我们应当承担起相应的责任，向其支付各项工伤赔偿费用。

具体而言，包括在停工留薪期的工资福利待遇保持不变，由其所在单位以每月发放形式进行支付；

此外，当劳动或聘用合同到期结束，或者是职工敢于主动提出解除这两项合约时，用人单位也需要向其支付一次性的伤残就业补助金；

最后，还需支付其他相关费用。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工工伤鉴定九级多少钱

9个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

伤残鉴定是工伤认定中非常核心的部分，鉴定一共分为十个级别，并且各自有各自的诊断标准。工伤一般就是指劳动者在工作期间因为各式各样的原因导致的伤害，最后通过认定，得到相应的赔偿的一个过程。那么在工伤鉴定中员工工伤鉴定九级多少钱?

一、伤残鉴定9级赔偿金额

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。

具体计算公式有：

医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费

交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准元、人、日*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

护理费=护理人收入护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算*护理人数原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾*护理期限计算到评残时为止评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动

满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限月*50%

大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限月*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限月*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

二、相关拓展

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过对上述内容的阅读，我们知道，工伤鉴定之后按照级别的不同，获得的补偿也不同。九级伤残应该能够得到员工九个月的工资的一次性伤残补助金，还有其他的比如工伤保险基金还有一些医疗保障金等等。

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答：我们的建议如下：1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险其实可以报销的......