导读：在工作中受伤而雇主拒绝支付一次性伤残就业补助金时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请，要求雇主履行支付义务。申请需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办

导读：在工作中受伤而雇主拒绝支付一次性伤残就业补助金时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请，要求雇主履行支付义务。申请需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会将立案受理，设定举证期限，组织调解，若调解不成则下达裁决书。劳动仲裁案件通常60日内结案，如有异议可向法院起诉。虽无需当地律师代理，但本律师团队可提供远程指导服务，帮助撰写法律文书，争取胜诉。

一、用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办

在实际工作环境中，员工可能因各类理由遭受伤害。倘若雇主拒绝承担一次性伤残就业补助金，劳动者有权采取以下相应措施予以维护自身权益：

首先，劳动者可向所在地的人力资源与社会保障部门（即原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提交申请，以请求该用人单位履行支付义务。在此过程中，需递交包括仲裁申请书、申请人身份证明文件复印件、相关证据资料复印件以及证据清单在内的各项材料。

其次，在提交上述材料后的五个工作日内，仲裁委员会将予以立案受理。

值得注意的是，劳动仲裁并不收取任何费用。随后，仲裁委员会将为当事人双方设定举证期限；接下来进入开庭审理阶段，并对双方展开调解工作。若调解无果，仲裁委员会将依法下达裁决书；劳动仲裁案件的结案周期通常为六十日内。如对裁决结果持有异议，当事人可选择向法院提起诉讼。

最后，尽管无需聘请当地律师代理，但本人亦可亲自处理相关事务，本律师团队将为您提供远程指导服务（相关法律文书撰写完毕后，将发送至您的邮箱供您打印使用），同样有望取得胜诉。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位拒不支付工资，劳动者其实我们应当如何维权

当雇主未能及时支付员工薪资时，员工可采取如下措施来解决此类纠纷:

首先，员工其实可以选择与雇主进行友好协商，尝试通过此种方式平衡双方利益，或是在工会协助下，或借助其他第三方力量协助调停，最终达成一项和解协议以协调解决问题。

其次，若员工本人并不愿意参与协商，或是经过多次协商无果，抑或尽管达成了和解协议但未能按规定履行承诺，那么此时员工便有权利向相关的调解机构提出调解申请。

最后，如果以上两种途径都未能解决问题，那么员工则其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁结果若持异议，员工还其实可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济以维护自身合法权益。

另外，需要注意的是，即便法院已经作出了裁判，如果雇主仍然拒绝支付工资，那么受害者便有权向法院申请强制执行判决结果，以求合法权益得以实现。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

当在职场环境下遭受伤害，雇主未能按照规定支付一次性伤残就业补助金时，作为受损权益方的劳动者有权向劳动争议仲裁委员会进行申诉，以维护自身合法权益并迫使雇主履行赔付责任。在递交申请书时，您需要准备好仲裁申请书，同时附上个人身份证明以及其他相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请予以正式立案受理，并设定相应的举证期限。在此之后，他们会组织调解程序，如果调解无法达成共识，便会依法下达裁决书。值得注意的是，劳动仲裁案件的处理周期通常为60个自然日，如果对此结果存在异议，其实可以选择向法院提起诉讼。尽管在处理此类案件时不需要聘请当地律师代理，但是我们的律师团队愿意为您提供远程指导服务，协助您撰写法律文书，从而提高胜诉几率。

法律援助拒绝辩护可以吗

被告其实可以拒绝法律援助中的辩护的，这是被告个人的权利，其实可以被告自行选择委托辩护人来进行辩护，所以拒绝法律援助中的辩护是其实可以的，法律援助机构没有权利干涉被告的权利。

一、法律援助拒绝辩护其实可以吗？

我国刑事诉讼法第43条规定：“在审判过程中，被告人其实可以拒绝辩护人继续为他辩护，也其实可以另行委托辩护人辩护”。这表明拒绝接受辩护与委托辩护、申请法律援助一样，都是被告人的权利。

被告人与辩护人形成法律服务关系的根基在于被告人对辩护人有着充分的信任。否则，被告人不能对辩护人如实陈述案情，辩护人的辩护就没有运作下去的条件。同时，辩护人的唯一职责在于保障被告人的合法权益，如果被告人不信任辩护人，辩护人就会面临角色上的困惑。被告人对其所委托的辩护人，因为辩护人未能充分履行其职责进行有效辩护等原因，对辩护人的服务心存疑虑，拥有拒绝继续接受辩护，另行作出对其更为有利的选择的完全自由。被告人此时的拒绝接受辩护，本质上是撤销对辩护人的授权。法院面对被告人的此项权利行使，原则上只能予以尊重与配合。法律援助机构指派的辩护律师与被告人委托的辩护人一样，其存在的正当性亦取决于被告人的信任，因此被告人原则上也有拒绝接受其辩护的权利。

自行委托辩护人的被告人，虽然有着拒绝接受辩护的权利，但是这项权利在现实行使中，亦受到一定的限制。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第254条规定了对第一次拒绝与第二次拒绝两种情况的处理。如果被告人当庭第一次拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人的，合议庭其实我们应当准许。重新开庭后，被告人再次当庭拒绝辩护人辩护的，这是第二次拒绝，法院其实可以准许，但被告人不得再次另行委托辩护人，由其自行辩护。也就是说，对被告人当庭拒绝接受委托律师辩护的，拒绝权的行使以两次为限。但是，对被告人在庭下解除对其辩护人的委托而更换辩护人，司法解释没有作出次数上的限制。

我国刑事诉讼法第34条、第267条，规定了“指定辩护”案件。对下列没有委托辩护人的被告人，法院其实我们应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护：盲、聋、哑人;尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人;可能被判处无期徒刑、死刑;未成年人。对这类被告人的拒绝辩护问题，其实可以分两种情况进行分析。

第一种情况是被告人当庭拒绝辩护。对此，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》　第254条规定，如果被告人当庭第一次拒绝辩护人辩护，要求另行指派律师的，合议庭其实我们应当准许。被告人属于其实我们应当提供法律援助的情形，重新开庭后再次当庭拒绝辩护人辩护的，不予准许。也就是说，被告人当庭第二次拒绝辩护的权利被司法解释所限制，保证其在最终结果的意义上有律师进行辩护。对这种被告人，法院对拒绝辩护的处理只有两次，第一次是其实我们应当许可，第二次是不予准许，而且不涉及对理由是否正当的审查。

第二种情况是被告人并非当庭拒绝辩护，而是拒绝接受法律援助机构指派的律师。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第45条规定，被告人拒绝法律援助机构指派的律师为其辩护，坚持自己行使辩护权的，法院其实我们应当准许。这是针对自行向法律援助机构申请提供法律援助的被告人而言的，法院不予审查，直接予以同意。属于法院其实我们应当通知法律援助机构提供法律援助的情形的，被告人拒绝被指派律师为其辩护，法院其实我们应当查明原因，理由正当的，其实我们应当准许。也就是说此时法院有审查的权力，对理由不正当的请求予以否定。但被告人须另行委托辩护人;　被告人未另行委托辩护人的，法院其实我们应当通知法律援助机构另行指派律师为其提供辩护。对这种情况，司法解释没有规定次数的限制，只是注意审查理由是否正当，与对这种被告人当庭拒绝辩护的司法处理有很大的不同。

被告人在庭上拒绝辩护与庭下拒绝辩护是有区别的。法庭的庭审其实我们应当集中、持续进行，如果被告人其实可以随意地拒绝辩护，使庭审多次被打断，有可能会浪费司法资源;但是，庭下拒绝接受所委托的律师或者法律援助机构指派的律师进行辩护，不涉及到干扰庭审进行的问题，因此在这两种情形中最高人民法院对被告人拒绝接受辩护确定了宽严不同的处理标准，即便自行委托律师的被告人，其当庭拒绝辩护的机会最多也只有两次。

综上所述，正常情况下被告是其实可以拒绝接受法律援助的辩护的，但是在实际的情况当中还是会存在一定的限制，而且如果另行要求辩护需要在合议庭经过商议之后才能确定是否允许被告去委托其他的辩护人。

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