导读：未签合同受伤也可能构成工伤。若存在事实劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，通常可认定工伤，工资发放记录等能证明事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同受伤算工伤吗

导读：未签合同受伤也可能构成工伤。若存在事实劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，通常可认定工伤，工资发放记录等能证明事实劳动关系。符合条件应及时向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。需依实际情况判断是否符合认定标准。

一、没签合同受伤算工伤吗

未签合同受伤存在构成工伤的可能性。

在法律范畴内，倘若存在事实劳动关系，当处于工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害时，通常能被认定为工伤。

而事实劳动关系其实可以通过诸如工资发放记录、工作证以及考勤记录等一系列证据来加以证明。

假如能够证实存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定的条件，那么就其实我们应当及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是其实可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

所以，不能简单地认为未签合同受伤就一定不算工伤，而需要根据具体的实际情况进行细致的分析和判断，以确定是否符合工伤的认定标准。

二、没签合同工伤赔偿该如何进行

即便没签合同，发生工伤也可获赔。首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系存在。

确认劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申报；单位不申报的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，向单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

三、未签合同工伤赔偿标准是怎样的

首先，未签合同不影响工伤认定及赔偿。

工伤赔偿标准需先确定工伤等级，一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定不同标准，从工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

认定工伤后，可通过劳动仲裁等途径主张赔偿。

当探讨没签合同受伤算工伤吗这一问题时，我们需要进一步了解其相关要点。即便没签合同，若能证明存在事实劳动关系，受伤仍可能被认定为工伤。而在认定工伤后，还有一系列关键问题。比如工伤待遇如何落实，包括医疗费用报销、停工留薪期工资发放等。此外，若因没签合同受伤引发劳动纠纷，该如何维权。倘若你对没签合同受伤认定工伤后的待遇落实、劳动纠纷维权等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详尽的解答。

没签合同受伤算工伤吗

没签合同受伤算工伤，但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言，其实可以证明相关的工资发放的凭证考勤表，还有就是上班的凭证。

一、没签合同受伤算工伤吗?

没签合同受伤算工伤，没签劳动合同受伤算工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

关于工伤的其他注意事项

1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集其实可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料其实可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

3、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、关于工伤鉴定机构的规定是什么?

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县县级市劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

4按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会小组职责：

1贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

2收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

3准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

4协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省自治区、直辖市级劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

3对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

4处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

在我们的现实生活当中，现在很多的单位为了规避自己责任的承担，所以就不和劳动者签订书面的劳动合同，这是一种违法的行为，而根据我国法律当中的规定，将会采取一定的处罚的措施，也就是需要支付双倍的工资，并且在这种情况之下，如果发生了工伤是其实可以以认定为工伤，同时也其实可以要求用人单位或者说是工伤保险基金赔付。

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