签合同前没有说有违约金还要付吗(签合同前未说明违约金有效吗)
通常状况下，若合同内没有明确约定违约金事项，那么违约者面临违约金索赔时会遭遇困境，然而此并不能豁免其应承担之义务。依据我国《民法典》规范，即便合约无违约金规定，...
签合同前没有说有违约金还要付吗
通常状况下，若合同内没有明确约定违约金事项，那么违约者面临违约金索赔时会遭遇困境，然而此并不能豁免其应承担之义务。依据我国《民法典》规范，即便合约无违约金规定，若一方违反而致另一方损失，受害方可诉请违约方赔偿实际损失，其中涵盖了合约履行后可能获取之利益。然而，提出损失索偿请求的一方必须承担举证负担，证实损失确实发生以及损失额度。因此，未在合同签订阶段提及违约金的情况下，违约行为并非完全无需承担民事责任，而是需要依实情与法律规定来裁定违约者是否应承担赔偿责任。
签合同前没有说有违约金还要付吗相关拓展阅读
签合同前未说明违约金有效吗
答：签合同前未说明违约金有效。依法成立的合同，自成立时生效。需要双方订立的合同具合法有效的，就受法律保护，如果是是没有违约责任，合同的其他方面合法的，该合同是有数的。违约责任条款不是合同生效的要件，无此条款合同其实可以生效。没有违约条款的按照违约造成的实际损失赔偿。合同违约条款：当事人其实可以约定......合同没有说明违约可以违约吗
答：一、合同没有约定违约金可否主张违约责任 根据我国《民法典》的相关规定,合同没有约定违约金也是其实可以主张违约责任的。如果合同没有约定的,当事人其实可以达成补充协议或者根据其他合同条款、交易习惯确定,仍不能确定的,受损害方其实可以合理选择请求对方承担退货、减少价款或者报酬等违约责任。 《中华人民共和国......相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
