导读：企业要求员工加班需基于运营需求且经协商同意，员工有权拒绝。但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法定特殊情形，员工无权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者是否可以要求不加班

导读：企业要求员工加班需基于运营需求且经协商同意，员工有权拒绝。但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法定特殊情形，员工无权拒绝。怀孕7个月以上或哺乳期女性员工始终有权拒绝加班。

一、劳动者是否其实可以要求不加班

一般的商业操作中，企业要求其员工进行额外的工作，必须满足以下两个基本条件:

第一，这一额外的工作必须基于生产运营的需要而进行；

其次，此种增加的工作时长必须经过公司与其员工代表及劳工团体的充分讨论和协商才能实施。

在此前提之下，员工们享有拒绝此类加班请求的权力。

然而，实际上并不是每一次加班需求员工均有权拒绝。

以下情况，如果用人单位需要延长工作时间，员工将无权拒绝:

一是出现了自然灾害、事故或者其它对员工人身健康或者财产安全构成威胁的原因，必须采取紧急措施加以应对；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，严重影响到生产作业及其重要社会利益，必须立即进行抢修；

三是依据相关法律、行政法规确定的其他特殊情形。

值得注意的是，怀孕超过7个月以及哺乳期内不满1周岁宝宝的女性员工，无论何时均可拒绝参与增项的加班工作。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动者是否其实可以随时解除劳动合同

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同；而对于试用期内的员工，只需提前三天通知雇主便可解约。因此，即使您的劳动合同尚未期满，您依然有权提出离职，但必须提前三十天书面告知雇主。关于赔偿问题，通常情况下不会有任何补偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者是否有权拒绝加班要求

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，每个月不得超过36小时。

不管是在电视剧中，还是在现实中，我们一般都能看到劳动者加班的场景，能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此，不少劳动者都有这样的疑问：劳动者是否有权拒绝加班要求?对此律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、劳动者是否有权拒绝加班要求

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都其实可以拒绝加班。

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定其实可以不支付加班工资。

二、劳动者能拒绝加班吗

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

在现代化的今天，虽然法制建设已经比较完善了，但仍然还有不少单位违反法律的规定，强迫劳动者免费加班，签订不公平的劳动合同等。需要知道劳动者是有权拒绝加班要求，换言之也就是单位不能强迫劳动者加班，不然单位的行为就会构成违法。

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