导读：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法赔偿规定

导读：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

一、劳动法赔偿规定

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十七条

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十九条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位其实我们应当依法承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗

有关双倍薪酬的计算方式如下所述：其计算期间为从入职之日开始后的第28日起到满12个月前的最后一天止，即最长期限可达11个月之久；在此过程中需先将已经发放的薪资予以去除；双倍薪酬应按照实际支付的工资额进行计算，其中既包括了佣金、奖金等常规收入，也包含了专项津贴以及各项补贴等额外福利待遇。

此外，双倍薪酬水平不应低于当地的社会平均最低工资标准，且在实际执行过程中还必须严格按照劳动合同所约定的条款，如数向受聘者支付相应的双倍工资报酬。相关法律条文明文规定用人单位自聘用之日开始算起，若超出一个月但不足一整年份，仍然未能与受聘者签订书面劳动合同的，则应对受聘者每月发放二倍于原本工资数额的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国相关法律法规，第九十五条明确规定了用人单位若违反了本法中有关妇女与未成年工人权益保护的具体规范，侵犯了他们的合法权益，那么将由劳动行政管理部门依法责令其立即纠正错误行为，并处以相应的罚款处罚。同时，如果这些违法行为给女性或未成年工人带来了实质性的伤害，那么用人单位还必须承担起相应的赔偿责任。而在第九十七条，对于因用人单位自身原因导致所签订的合同被认定为无效的情况，如果因此给劳动者带来了损失，那么用人单位也同样需要承担起赔偿责任。

劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些

劳动合同法劳动赔偿金规定的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。

一、劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、其它法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，其实我们应当承担连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，其实可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人其实我们应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

需要注意的是，用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都其实我们应当严格遵守相关条款的规定，不得随着解除与变更合同内容，如果一方违反规定的，另一方有权主张要求赔偿，根据不同的情况，用人单位其实我们应当支付相应标准的赔偿金给劳动者，用人单位不支付的其实可以进行司法诉讼来解决。

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