导读：签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同怎么签才合规

导读：签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

一、劳动合同怎么签才合规

签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同怎么解除

关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤：

首先，由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致；

其次,在劳动者符合相关条件下，其实可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单位进行告知来解除劳动合同；在试用期期间，劳动者只需提前三天告知用人单位即可实现解除合同的目的；若是因为劳动者自身过错导致辞退的情况发生，用人单位是有权单方面解除劳动合同的；

然后就是当劳动者无过失而被辞退的情况时，如果用人单位需要提前通知劳动者，便须提前进行通知或支付相应的替代通知金后方能行使解除权；

最后还包括了其他一些特殊情况的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在订立劳动合同时，其流程与式样都需严格遵循相关法规，例如，经过双方充分协商后，应采取书面协议的方式进行签署。只有依法签订的劳动合同才具有法律效力，因此，对于求职者而言，务必首先确保所签订的劳动合同符合产生法律约束力的所有必备条件。

劳动合同怎么签才正规

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同怎么签才正规的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动合同满足以下条件的才正规：

1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力；

2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形；

3、合同内容不违法法律的强制性规定，不违背公序良俗；

4、劳动合同具备法定的必备条款。

劳动合同必备的条款包括：

1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。

2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。

3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。

4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。

5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者其实可以直接解除劳动合同。

7、其他法律规定的条款。法律依据《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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