导读：您离职当日即可清算工资，或选择下月发放日领取。公司将按规定及时结算薪资。试用期薪资不低于合同约定的80%，或同岗位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞职员工工资怎样结算

导读：您离职当日即可清算工资，或选择下月发放日领取。公司将按规定及时结算薪资。试用期薪资不低于合同约定的80%，或同岗位最低薪资，以及当地最低工资标准。请悉知。

一、被辞职员工工资怎样结算

我们在您正式离职当日即可清算所有工资，当然，若您选择在下个月的发放日领取也同样其实可以。需要强调的是，公司将严格按照规定在解约或协议结束时立即向您结算薪资。

此外，根据相关法规，试用期内薪资不得低于劳动合同中约定的80%，或者在同等岗位中的最低档次薪资水平，以及不低于当地的最低工资标准。请知悉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被辞职员工公司如何赔偿

若用人单位任性地违法解雇或提前终止与员工的劳动关系，而此时劳动者仍坚持希望继续履行劳动合同的话，用人单位则应该尊重和满足其权利，恢复该员工的原职复工；

但如果劳动者并无此意或劳动合同已经无法再继续执行下去了，那么用人单位就必须要负起责任，向劳动者提供应有的补偿金。

这里的补偿金额，是依照劳动者在该用人单位工作时间的长短来决定的，劳动者在本单位服务一年就享有一个月的平均薪酬作为补偿，六个月也是以一年作为计量单位，如果未满六个月，则按照半个月的平均薪酬进行补偿。

而在此条条款中所提到的“月工资”一词是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月里的平均薪酬收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工辞职工资怎么结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到其实可以离职。用人单位也其实我们应当正常结算工资。

一、员工辞职工资怎么结算

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。

但要注意的是：

1劳动者必须具有主观过错;

2赔偿只算直接损失，不算间接损失。

2、具体的赔偿项目主要包括：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

3对生产、经营造成的直接损失;

4劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》但须注意：该条例已经由国务院废止

3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制： 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资。

二、员工辞职必须提前通知吗

《劳动合同法》第三十八条，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时辞职：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

就为大家介绍到此。实践中，有些单位会在员工办理完了手续之后就为其发放工资，但有些时候却是按照单位每个月发放工资的时间来结算工资的，在这方面法律没有做强制性要求，因为我们的建议劳动者与单位协商之后确定实际发放工资的时间为好。

被辞职员工工资怎样结算相关拓展阅读

辞职员工工资怎样结算正常发吗

答：辞职后工资应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,其实可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资其实我们应当按照:月工资除以乘以实际出勤天数。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第......

辞职员工工资怎样结算

答：法律分析：离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者其实可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同......