导读：现有法规下，员工丧假仅限于自身直系亲属去世时，如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故，经理可视情况酌情批准员工请假，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

配偶的父母去世

导读：现有法规下，员工丧假仅限于自身直系亲属去世时，如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故，经理可视情况酌情批准员工请假，尽管法律上并不明确列明此类情形。直系亲属定义包括有直接血缘或婚姻纽带的人。

一、配偶的父母去世，是否有丧假权益

根据现行法律法规规定，员工若其配偶的双亲辞世，并不享受丧假待遇，仅限于在其自身的直系亲属离世后方可申请丧假;

然而，如果员工因配偶父母亡故而需要请假，单位经理或负责人应视情况进行适度考虑并决定是否批准相关假期请求。

这里所指的"直系亲属"是指与个体存在直接血缘关系或者结婚事实基础上形成了婚姻关系的人员，例如配偶、父母、子女等。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、配偶的父母去世是否有丧假

根据现行法律法规规定，员工若其配偶的双亲辞世，并不享受丧假待遇，仅限于在其自身的直系亲属离世后方可申请丧假;

然而，如果员工因配偶父母亡故而需要请假，单位经理或负责人应视情况进行适度考虑并决定是否批准相关假期请求。

这里所指的"直系亲属"是指与个体存在直接血缘关系或者结婚事实基础上形成了婚姻关系的人员，例如配偶、父母、子女等。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

根据现行法律法规规定，员工若其配偶的双亲辞世，并不享受丧假待遇，仅限于在其自身的直系亲属离世后方可申请丧假;

然而，如果员工因配偶父母亡故而需要请假，单位经理或负责人应视情况进行适度考虑并决定是否批准相关假期请求。

这里所指的"直系亲属"是指与个体存在直接血缘关系或者结婚事实基础上形成了婚姻关系的人员，例如配偶、父母、子女等。

通常父母去世丧假怎么请

父母去世之后请丧假的，应该按照公司规定的请假制度请假，通常情况下需要向公司递交请假条，不过根据《劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间用人单位是需要发工资的。目前相关法律制度中没有统一规定丧假的时间，一般是1~3天。

一、通常父母去世丧假怎么请?

父母去世请丧假的，应该按照单位规章制度请假，请丧假期间公司应该发工资。

《劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、父母去世丧假期间被违法辞退申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

三、父母去世丧假期间被违法辞退的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，法律制度并没有统一规定请丧假的流程，不管是请丧假婚假，还是请事假，用人单位规章制度中都有关于请假的相关规定。这里要注意，即便是请丧假也一定要按规定请假，没有跟用人单位请假直接不到用人单位上班的，属于旷工，旷工是有很有可能被公司辞退的。

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