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临时工辞职不批怎么办

导读：只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。

一、临时工辞职不批怎么办

只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、临时工辞职流程是怎样的

试用期内的临时工若决定终止工作关系，需提前三天内向用人单位提交书面通知。

然而，在正常情况下，拟不再继续服务于某雇主的临时代理人不可采取立即离职的方式，除非该雇佣关系未规定具体的工作期限及其他相关福利待遇。若双方已签署明确的劳动合同，则应依照合约规定的程序进行辞职手续，通常需要提前30日以书面形式向用人单位发出申请。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

根据我国相关的劳动法律法规条例，劳动者只需预先向其雇主、用人单位出示书面通知，并且至少提前30天告知，便可终止现行的劳动合同关系。而对于那些正在试用期间的劳动者来说，他们只需要提前3天向用人单位提交书面通知，同样也能够合法地解除劳动合同。无论用人单位是否同意，只要劳动者严格遵守上述劳动法律法规的规定，提前提出离职申请，就其实可以顺利完成离职手续（请务必妥善保管好提出离职申请书的复印件等相关有效证明文件）。

临时工是不是随时辞职

临时工是否其实可以随时辞职，其实我们应当根据是否签订了劳动合同而定，如果签订了劳动合同，那么是不其实可以随时辞职的，必须提前三十天通知用人单位，并对相关工作情况进行处理，没有签订劳动合同的，则其实可以随时辞职。

一、临时工是不是随时辞职?

临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就其实可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才其实可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，其实可以随时辞职并且当场离职。

近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣其实我们应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动合同法》规定解除劳动合同。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

是否其实可以随时辞职其实我们应当根据合同中的相关条款来进行认定，如果合同中规定了相关违约的情况，则随时辞职会造成违约的情况，其实我们应当结合实际来进行认定和处理，如果没有签订合同的，则是其实可以随时辞职的，因为双方并不存在合法劳动关系。

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