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劳动法辞退员工支付赔偿的情形

导读：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

一、劳动法辞退员工支付赔偿的情形

劳动法辞退员工支付赔偿的情形：

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法辞退员工的补偿最高年限是多少

在劳动者与用人单位解除劳动合同时，若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金，则最高的补偿期限不得超过12个年份。

然而，如若劳动者的每月薪资较高，超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算，但补偿的年限仍以12年为上限。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据国家相关法律条款规定，倘若遭遇以下任意一种情况，雇主均应向被解雇的员工支付相应的补偿金：（1）若公司依据《中华人民共和国企业破产法》确立的标准实施重整计划，并经由合法途径解除与员工的雇佣关系；（2）在劳动合同期限届满之后，如果雇主决定不再与员工续约，当然，除非雇主能够延续或提升原劳动合同中所约定的条件，且劳动者对此表示反对。

辞退员工支付补偿的情形有几种

1、用人单位在劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的情况下，辞退劳动者的。即单位违法辞退劳动者。2、单位依据《劳动合同法》第46条规定辞退劳动者的。3、符合《劳动合同法》第40条规定，但单位没有提前1个月时间书面通知劳动者的。

一、辞退员工支付补偿的情形有几种

劳动者被用人单位解除劳动关系开除、解雇、炒鱿鱼，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、相关法律依据：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

一般说用人单位辞退员工，其实很多时候都是体现在用人单位提前解除与员工的劳动合同。但是要注意，单位解除劳动合同，有些情况下是合法的，但有些时候可能是属于违法辞退。在违法辞退员工的情况下，就需要支付员工相应的赔偿金。至于合法辞退，有些时候可能也还需要单位支付经济补偿金。

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